Universidad de Zaragoza

  v. 0.1
Desarrollo del Capital Humano y Retención del Talento
CÓDIGO:68853
Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Facultad de de Ciencias Sociales y del Trabajo, Zaragoza

Curso: 1
Carácter: Obligatoria
Bibliografía validada el: 11/06/2024

LISTADO DE LA BIBLIOGRAFIA: [BB-Bibliografía Básica / BC-Bibliografía Complementaria]

No en los fondos de la BUZ BB Berrocal Berrocal, F., y Alonso García, M. A. (2020). Técnicas de formación y desarrollo de personas en las organizaciones. Centro de Estudios Ramón Areces.
Enlace al libro en Alcorze BB BERROCAL BERROCAL, F.; ALONSO GARCÍA, M. A. (2020). Técnicas de formación y desarrollo de personas en las organizaciones. [s. l.]: Editorial Universitaria Ramón Areces.
Enlace al libro en Alcorze BB KIRKPATRICK, D. L. (2003). Evaluación de acciones formativas : los cuatro niveles. Gestión 2000.
Enlace al libro en Alcorze BB PEREDA MARÍN, S.; BERROCAL BERROCAL, F. (2012). Capitulo 1. El planteamiento estratégico de la formación. En Gestión de la formación en las organizaciones. Síntesis.
Enlace al libro en Alcorze BB QUIJANO DE ARANA, S. D. de; GALÁN, D. (2000). Sistemas efectivos de evaluación del rendimiento : resultados y desempeños : técnicas y sistemas para la gestión y el desarrollo del personal. EUB.
No en los fondos de la BUZ BB Quijano, S. (2006). Dirección de Recursos Humanos y Consultoría en las organizaciones: EL ASH (Auditoría del Sistema Humano en las Organizaciones). Barcelona: Icaria.

RELACION DE PROFESORES:
Gorgemans , Sophie
Hernández Trasobares, Alejandro
Martín Hernández, Pilar

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